Bom dia, boa tarde, boa noite meu amigo prevencionista. Tudo bom com vocês?
Eu sou Victor Costa e estou aqui para mais um vídeo em nosso canal.
E eu queria falar nesse vídeo sobre o uso de um escopo de contratação para serviços de higiene ocupacional. Isso mesmo, escopo de contratação. Para que serve isso?
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Primeiramente, vamos começar com o que é escopo. Um escopo é um memorial descritivo, ele é definição técnica daquilo que você quer, né? Então, se por exemplo, você vai comprar um carro, você vai ter que definir no teu escopo de compra, quais são os critérios e quais são as características de tudo que você quer daquele carro. Então eu quero o carro da marca x, um motor Y, com 4 portas, direção, ar e todos os atributos, né? Eu quero pagar em tantas vezes, eu quero um valor x, eu quero que esse carro esteja de acordo com as normas e legislação brasileira e assim para qualquer serviço que você for contratar e com higiene ocupacional não poderia ser diferente. E por que eu digo isso dessa importância? Porque a quantidade de empresas hoje que você tem de consultoria e profissionais se comprometendo em fazer esse tipo de trabalho sem realmente conhecimento técnico adequado aumentou nos últimos cinco anos para cá.
Então nesse escopo o que que você vai fazer? Você vai desenhar quais são os requisitos e normas aplicáveis ao serviço que você quer contratar.
No site da Prevenire, eu tenho um escopo fornecido gratuitamente para quem quiser baixar no link:
http://grupo-prevenire.rds.land/escopo-de-avaliacao-ambiental-ebook
Então, por exemplo, eu vou definir que quem for contratado para fazer o serviço para mim vai ter que realizar no caso de avaliação de ruído contínuo intermitente as prerrogativas da nho01, então vai ter que fazer uma medição por tempo representativo que eu defino no escopo que é em torno de no mínimo 70%, eu defino que vai ter que ser realizado a pré e a pós calibração do equipamento, que a ficha de Campo vai ter que ser definida e aprovada por mim, vai ter que ter o nome do funcionário, vai ter que ter um documento do funcionário, vai ter que ter assinatura do funcionário, de um supervisor de área e do avaliador, nessa ficha de campo os serviços terão que ser acompanhados e anotados o que o funcionário fez durante atividade a cada 30, 40 minutos, vinculando essa atividade ao ruído, ao agente específico que você tá medindo pra depois eu pegar aquele resultado e fazer uma análise crítica com a atividade.
Então esse escopo vai definir qual é a regra do jogo para empresa de consultoria. Por que cada empresa faz o trabalho dela de uma forma, e quando você contrata o serviço com o escopo definido você tá escolhendo o teu prestador de serviço apenas por preço, então muita das vezes quando você não define a regra do jogo, ela vai fazer da forma que ela achar conveniente. Por exemplo, eu já contratei a empresa de consultoria que eles queriam fazer avaliação de química só de uma hora e meia a duas horas porque era o tempo que levava para saturar o amostrador. Falei: “Não foi isso que eu contratei. Olha o escopo de contratação. Eu falei que vocês tinham que usar a quantidade de amostradores para análise química pra que desse em torno de 70% da jornada se você vai usar 1, 2, 3, 4, 10 amostradores, isso não me importa. Me importa que a quantidade de amostradores cubra a jornada de trabalho toda?
Valeu galera, muito obrigado, fui.
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Victor Costa / Site: https://victor.desenvolvedorweb.net
